Overgang naar professionele staf
| 
| 
Doordat de leden minder tijd kunnen besteden aan het leiden en beheren van de vereniging, wordt overgestapt naar een voltijds, professioneel team. Daar waar vroeger nog halftijdse werkkrachten ingezet werden of er beroep gedaan werd op vrijwilligers, wordt er nu meer en meer beroep gedaan op echte professionals.
Met alle respect voor de toewijding en inzet die traditionele verenigingsleiders eigen is, werd de functie vroeger nogal eens beschouwd als een “uitbol”-functie. Niets is echter minder waar. Een moderne vereniging leiden vraagt strategisch inzicht, innovatie, heel wat energie en open staan voor verandering.
Bestuursleden staan dan ook voor de uitdaging om, gepaard gaan met feit dat zij minder tijd kunnen besteden aan de werking van de vereniging, zij op zoek gaan naar een gekwalificeerde directeur.
Deze overgang luidt ook de verdwijning in van de zuivere “secretaris”-functie waarvoor directeurs in de plaats komen. Zoals reeds aangehaald staat de uitvoerend secretaris naast de secretaris van de Raad van Bestuur en de uitvoerend directeur naast de voorzitter. Weinig is er gelegen in de functietitel (ik ken meerdere secretarissen en secretarissen-generaal die een betere job doen dan directeurs of algemeen directeurs) dan wel in de perceptie van de functie. De secretaris wordt nog te veel gezien als het manusje-van-alles, de zuivere uitvoerder. De directeur is eerder van een CEO-niveau en verdient ook het aanzien en respect binnen de Raad van Bestuur. Eigenlijk is de directeur de plaatsvervangend voorzitter en zal het leiderschap van de vereniging dan ook uitgaan van de directeur in plaats van de voorzitter.
Voeg deze pagina toe aan uw favoriete Social Bookmarking websites
| < Vorige | Volgende > |
|---|