Ontwikkelingen van vaardigheden
| 
| 
De ontwikkeling van de vaardigheden is toegespitst op het individu. Nadat de behoeften nagegaan worden, kan geopteerd worden voor een centraal gegeven training en/of voor leren op afstand. Een centraal gegeven training wordt ervaren als hoog motiverend. Enerzijds wordt het individu erkend in zijn kunnen en anderzijds is de verplaatsing naar het hoofdkantoor altijd wel een beleving.
Verantwoordelijken van verkoopspunten zullen een persoonlijke vorming niet in de weg staan, maar anderzijds zien zij niet graag hun mensen de werkvloer verlaten. Leren op afstand kan dan de oplossing zijn. Aan elk individu wordt een nieuwsbrief gestuurd met product informatie, ontwikkeling van vaardigheden en/of andere kennis die gedeeld wordt. Aan elke nieuwsbrief is een vragenlijst gekoppeld (maak gebruik van meerkeuze vragen om de quiz niet onnodig moeilijk te maken. Het individu stuurt de ingevulde vragenlijst terug naar de administratieve cel die het programma beheert. Daar worden de resultaten berekend en de geschenken toegekend. De resultaten worden via nieuwsbrieven en bulletins verspreid. Deze procedure wordt cyclisch herhaald.
Normaal gezien is het té duur om elk verkoopspunt afzonderlijk te bezoeken en afspraken te maken voor de marketing overeenkomst. Door gebruik te maken van direct marketing middelen (brieven, telefoon, internet) kunnen we echter elke deelnemer individueel benaderen. Door leren op afstand, kunnen we de medewerking van elk individu en zijn/haar resultaten meten. Een voorbeeld van leren op afstand is de volgende:
- module 1: gedrag en alertheid
- module 2: productkennis en technische vaardigheden
- module 3: teamwerk
Voeg deze pagina toe aan uw favoriete Social Bookmarking websites
| < Vorige | Volgende > |
|---|