header image
Startpagina arrow Kwaliteitszorg arrow Veranderingsmanagement arrow Struikelblokken
Struikelblokken PDF Print E-mail
Geschreven door Paul Van Lil   
woensdag, 28 / 06 / 2006
Veranderingsmanagement is geen eenvoudige opgave. Natuurlijk zal u te maken hebben met struikelblokken. Deze (h)erkennen is al half gewonnen.

1.Structurele struikelblokken
2. Tekort aan vaardigheden
3. Systemen zijn niet conform met de (nieuwe) visie
4. Verantwoordelijken die niet mee zijn en die empowerment tegenhouden door:

  • Informatie achter te houden
  • Geen gehoor te hebben voor ideeën van medewerkers
  • Geen medezeggenschap toe te laten
  • Niet te coachen
  • Nieuwe initiatieven van de medewerkers dwarsbomen
  • …
Laatst Gewijzigd ( woensdag, 28 / 06 / 2006 )
< Vorig   Volgend >
[ Terug ]
VanLil's profiel
 
View Paul Van Lil's profile on LinkedIn
 
Zoek VanLil.be

Tips!
Stuur je leden een e-mail met hun verjaardag.  Kost weinig moeite en creëert heel wat loyalty.
Wie is Online
25 guests online
Advertisement